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“央企高质量发展迈出坚实步伐”_投资

2019-11-04  来源:  作者:海盐新闻

  

  企业是经济的细胞。当前中国经济正由高速增长转向高质量发展,撑起国民经济脊梁的中央企业发展现状如何?还面临哪些挑战?怎样将改革进行到底?

  2日,在济南举行的“第三届中国企业改革发展论坛”报告发布会上,国务院国资委研究中心正式对外发布《中央企业高质量发展报告》,给出了这些问题的答案。

  转型升级提质增效开局良好

  “国有企业尤其是中央企业的高质量发展,是对我国经济高质量发展的有力支撑。”国资委研究中心主任李明星在发布会上表示,央企高质量发展已经迈出坚实步伐。

  报告中一系列沉甸甸的数据印证了这一判断——

  从经营态势看,近两年央企利润增速连续超过收入,提质增效、转型升级实现良好开局。2017年和2018年,央企营收同比增速分别为13.3%和10.1%,利润增幅则分别达到15.2%和16.7%。

  从资源配置看,党的十八大以来,21组39家央企完成重组整合,国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域不断集中,在军工、电网电力、石油石化、交通运输、电信、煤炭等行业占比达80.1%。

  从创新发展看,截至去年底央企拥有科技活动人员158万人,累计有效专利近66万项,2018年研发支出近5000亿元,超过全国的四分之一。不断涌现的“大国重器”彰显中国实力,不断迈向高端的产业链更具竞争力。

  从供给侧结构性改革看,央企已化解煤炭过剩产能1260万吨,整合煤炭产能1亿吨,淘汰落后煤电产能670万千瓦;累计减少法人超1.4万户。

  改革驱动央企高质量发展

  改革是企业高质量发展的驱动力。作为经济体制改革的“重头戏”,近年来国资国企改革在跋山涉水中跑出了“加速度”。

  重点领域、关键环节改革不断取得新突破——

  报告说,中央企业公司制改革全面完成,94家央企建立了董事会;市场化经营机制基本形成,央企集团总部加快向战略管控转变;混改有序推进,2013年至2017年民营资本以各种形式参与央企混改,投资金额超过1.1万亿元,中央企业对外参股的企业超过5000家。

  国资监管职能转变为国企改革注入新动力——

  今年4月份,《改革国有资本授权经营体制方案》出台。报告指出,为落实这一重磅文件,国资委公布了2019年版授权放权清单,重点选取了5大类、35项授权放权事项,将激发微观主体活力与管住管好国有资本有机结合,最大程度调动和激发企业积极性。

  为防止国有资产流失,国资委还着力建设国资国企在线监管系统,聚焦企业关键业务、改革重点领域、运营重要环节,强化重点事项监管,逐步建立和完善横向到边、纵向到底的实时动态监管体系。

  综合改革试点“以点带面”发挥改革合力——

  试点是改革任务,更是改革的重要方法。2018年启动的国企改革“双百行动”以前期国企改革的经验成果为支撑,鼓励基层创新,推进差异化、个性化的综合性改革,解决在改革“深水区”遇到的新问题。

  “‘双百行动’取得明显成效,”报告说,在400多家“双百企业”中,有113家央企子企业在本级开展了混改,引入非国有资本5384亿;超过一半的“双百企业”在本级或者所属企业选聘职业经理人,有效完善了市场化经营机制。

  多方面发力夯实高质量发展基础

  当前国内外经济环境复杂多变,中央企业改革发展面临诸多新挑战。

  报告提出,央企坚定不移推进高质量发展,需要在不断完善中国特色现代国有企业制度、深入推进混合所有制改革、不断完善市场化经营机制、切实增强协同创新效应、着重优化国有资本配置、切实做好重大风险防范等方面有所作为。

  例如,在混改方面,商业一类国有企业、两类公司、创建世界一流示范企业、“双百行动”试点企业等应进一步加大混改力度,同时已混改的企业要切实转换经营机制。

  人是生产力中最活跃最积极的因素,深化国企改革关键在于激发人的活力。报告认为,应按照市场化改革方向,进一步加强董事会建设,提高董事履职能力;更大范围、更大力度地推行经理层任期制和契约化;加快建立职业经理人制度,实施与市场接轨的经理层激励机制和差异化薪酬体系。

  做好重大风险防范是企业高质量发展的底线。报告特别提示中央企业要更加重视防范债务、安全、环保等方面的风险隐患,同时强化境外风险管控,增强合规经营意识,切实筑牢不发生重大风险的底线。(新华社济南11月2日电)

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